音乐学院积极响应我校“3+4”学科集群的统筹设计和打造“高峰”与“高原”相结合的学科发展格局思路，遵循“一流本科、一流学科、一流大学”的青大逻辑，做好学科规划定位、凝练方向、汇集队伍、建设平台等基础性工作，通过高质量的人才培养、科学研究、社会服务和国际交流，力求实现产出标志性成果、造就拔尖创新人才、形成学术影响力。2023年努力使学院建设发展更快更高、更深更远。

工作思路：2023年音乐学院的工作重点为抓住学科调整契机，加强艺术学一级学科校内专业方向合作与凝练，培育艺术学博士点。学院将以此为目标展开工作，不断加强学科体系建设。根据学校“十四五”人才培养改革方案目标任务，围绕山东省“文化强省”建设需要，以学科发展带动学院整体发展，开展创新性工作，实现新突破，产出新成果，为博士点申报工作打好基础。

工作举措:

（一）全面落实党建要求，思想学习立足新高度

学院将加强党对人才工作的全面领导，坚持不断完善党管人才体制机制，强调领导班子的带头引领作用，增强党组织的领导功能和组织功能，积极创新、改进领导方式，将二十大精神贯彻落实到位，做好学院工作整体统筹，树立“全校一盘棋”的大局意识，将各项工作中心聚焦到博士点申报工作中，加强学科建设的顶层设计、科学谋划与特色凝聚，加快推动学院教育水平高质量发展。实现党建工作新突破，带领学科体系完善度不断提高。

（二）深化艺术学科融合发展，凝练音乐学科方向特色

艺术学博士点申报工作是实现学院学科跨越式发展，打造一流学科专业的关键，针对于此，学院将围绕音乐理论研究、音乐表演实与创新等方面积极探索与实践，通过专业优化、课程提质、模式创新、产教融合、协同育人等方式，抓住学科调整机遇，进一步凝练学科特色，全面推进新文科背景下的学科建设。同时根据大学学科群的发展思路，搭建跨学科融合发展渠道与平台，促进传统音乐创新发展、中国歌剧研创、国际海洋文化交流等专业内容的融合发展，形成学院学科特色，重塑学科培养体系，积极有效地进行博士授予点的培育工作。

（三）改革创新育人模式，实现人才培养新突破

本年度学院将针对提高硕士研究生的就业率与深造率，改革人才培育的模式，主要有:第一，完善符合新的社会产业结构需求的人才培养方案，规范和加强研究生培养过程管理；第二，“引育并举”，强化人才队伍建设，进一步夯实导师责任制，形成高水平高质量的师资队伍；第三，形成以学科带头人为核心的新型育人体系，打造精一流课程，产出一批创新型有示范效应的教研成果，以教师带动学生的学科成果正向增长，培养音乐类卓越拔尖人才，实现人才培养新突破。。

（四）加强跨学科交叉融合，促进高水平科研成果产出

以现有音乐学和音乐表演国家级一流本科专业建设点，和音乐学山东省重点学科为基本，进一步加强艺术学科之间的融合合作，搭建平台，促进科研创新，产出创新型高水平成果。加强与青岛歌舞剧院培养基地等优质实践平台等社会力量合作，在国家艺术基金申报、社科评奖等工作中打造新的科研增长点，力求新突破。

（五）加强国际学术交流，推动文化建设多边发展

着眼服务国家沿海地区发展和黄河流域生态文明的战略需求，进一步加强“一带一路”沿线国家文化合作与发展，依托上合国际艺术交流中心，在人才队伍建设、人才培养和科研合作等方面展开高层次实质性国际合作，推进与俄罗斯高校4+0合作办学项目，推动人才培养国际化、师资队伍国际化，积极搭建国际科研艺术实践合作平台，同时，围绕上合组织青岛峰会等主题产出作品成果，积极诠释合作开放的文明基础与互融发展的国际视野，体现中国新时代的精神气象和文明智慧，促使学院文化多边化建设发展，打造青大文化品牌，发扬青大文化精神，带动学校精神文明建设蓬勃发展。